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        在听到张兵这么说后，王城一想了想看着再次重回跌势的大辉股价他重重地点点头：“没错！我确定！

        不过不是一开始就这样，我们需要试探对方会不会清楚的知道我们的节奏，如果对方也愿意参与的话我们或许能够快速的收集手里的资金。”

        听着王城一这么自信的回答，张兵笑着让开位置：“你来。”

        是时候将这些位置让出去了，在和周天鹏约好了由他来做管理后他就做好了分出这些职位的打算。

        就像老板当初事必躬亲但现在能放给他做就放给他做一样，他张兵也要这么学习。

        如果说方墨做的事大方向的决策，那他张兵就应该是那个负责实现的人，而他负责实现方墨的大方向需要的同样不是事必躬亲，而是用人！

        他管理下面的人来完成方墨的决策，这才是他这个总经理该做的事情。

        如果事事都由他参与，下面的人成长不起来，下面的人成长不起来他们就需要找空降，但空降往往是最伤员工感情的事。

        如果不是真的有大关系，那个公司的老板愿意空降管理人员而不是内部提拔？（仅仅针对那些有想法的企业家，不是那些小打小闹的个体户。）

        听到张兵这么大方的让出这个位置后，王城一内心咯噔一下，不过很快心思活络的他大概猜到了张兵的想法。

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