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        “那肯定的了，3月他就能转正，除了2月份工资发的是实习工资之外奖金完全按照正式员工来发。

        而且特别奖励也会按照制度来算。”

        听到张兵的打算后，方墨笑着点点头：“行，你办事我放心。对了之后有什么新目标吗？”

        “有的，目前来说看中了两只股票，正在小幅建仓中。”

        看到张兵还要把建仓细节也说出来后，方墨赶紧止住了他。

        等张兵出去后方墨把目光转到公司奖励机制这上面，王蕾现在除了做操盘手之外还顺便做着方墨的助理，说是助理其实不过是偶尔帮方墨整理整理桌面而已。

        公司的奖励机制早在春节前就被方墨在陆锦的帮助下规划了出来。

        这里面的奖励机制细致到每个员工身上，但最主要的还是季度奖金和年度奖金。

        季度奖金则是把一年分四个季度，每个季度末对比季度初如果盈利了在公司收回初始资金和拿走一部分盈利后，员工可以按比例分配剩下的这部分资金作为奖金；当然亏损了自然没有了。

        而年度奖金则是一年时间跨度来看年初年末资金量的盈利情况，有盈利才有奖金。

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